SOS CALL CENTER

4/11/2007

episode XXI :Justice pour tous ???? mon cul....

Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits. Ils sont doués de raison et de conscience et doivent agir les uns envers les autres dans un esprit de fraternité..............

Mais pour certains ,ce sera plus dur que d'autres………….même très dur !
"Ne t'inquiète pas ma douce , JE SAIS QUE LA PULPART DES ELEVES SONT DE VRAIS FAUX CULS , mais tant que la bande a Kathia est sur le coup ,rien ne peux nous arriver !!


La polémique actuelle tourne autour du licenciement de nos 2 tourtereaux suite à une dispute conjugale sur les lieux de l'école.........et quelle dispute !!!!une querelle d'amoureux ,comme il y en avait tant ......une sacrée boucherie !!!!!....non!!non!! on rigole..............Nous rappellons les faits: "Ecoute moi ma belle!....la prochaine fois que tu souris gratuitement a d'illustres inconnus , j'fais pété l' bahut !!........"






Un différents les opposent et ils vont par discrétion s'enfermer dans la pièce dont personne n'aime passer aprés le Gros...............son bureau personnel ,soit les chiottes. Bref, des mots fusent accompagnés de gestes tendres et chaleureux......griffures, coup d'boules,
balayettes, bourre pifs, claques dans la gueule, pince néné, coup de pompes dans les roubignoles ....etc! et j'en passe et des plus tendres .....

."je sais que tu as combattu aux cotés des
Amazones et contre la bande a Miss Panasonic !!!.....mais avec moi, tu t'attaques a du lourd, du costaux, du sévèrement burné...j'vais te bouffer tout cru ma belle !"


Sur quoi et malgré tout, aprés une chouette altércation, chacun d'eux en ressortit présque indem...... nez cassé, oeil crevé, dentier explosé et multiples fractures en tout genre .........bref, ils quittèrent la classe avec plus de peurs que de mal .......le tout chapeauté par la Fouine dont les oreilles ne pouvaient rester insensibles aux nuisances causées par nos Roméo et Juliette locale ,......................et toute fraîchement la truffe sortie de sa tanière elle prétexta ............"Ne vous inquiétez pas !!ça restera entre nous " ............c' était les propos tenus par la Fouine a leur sortie du bureau du Gros ...... "elle a dit ....elle a menti "..comme disait nos confrères d'une autre gazette lu et archi lu dans l'enceinte de nos murs ........et un peu plus tard , ce petit couple reçut une lettre d'éjectage .....sans passer par la case depart via la catapulte de l'école...... le genre de petites lettres qui vous oblige a rentrer dans la plus grande université de France et de Navarre .......le plus grand des campus pour bons a rien et traîne savates .....l'endroit ou le Sbire Gasperof reverait de tous nous voir pointer .... l' ANPE .........

« Hé Harry ! Tu crois pas que tu as été un peu fort sur ce coup la ??…………………tu rigoles Demi Sbire ??? Y mérite bien ça ces 2 bon a rien !………j’l’ai est viré deja une fois et y sont revenus par la p’tite porte comme des parasites …...cette fois ci pas d’cadeaux !!! » MAIS ENTRE NOUS!! QUI N'A PAS LE SOUVENIR D'AVOIR VU PIRE DISPUTE OU BIEN MEME PIRE ENTORSE A LA LOI et LE REGLEMENT SUR LE LIEU MÊME DE L'ECOLE SANS QUE POUR AUTANT LES CONCERNES SUBISSENT LE MEME SORT? QUI SE CONJURE PAR UN RENVOI PAS TRES NET ET NI TROP PRECIS ......... NON.? ......ALORS, APRES UNE LONGUE CONCERTATION et de LONGUE RECHERCHES ...NOUS AVONS DE QUOI VOUS RAFFRAICHIR LA MEMOIRE...

Fin d'après midi, alors que les élèves étaient en plein travail, un vacarme se fit entendre.....et pas des moindres.........En flague et aux yeux de tous ,le Canard en train de sauter en l'air pour atteindre les oreilles de notre Miss Jap ,Léontine (20cm de plus normal)...... OUI ,MAIS .................". Léontine !!c'est toi qui fait la Gazette, j’vais péter la gueule !!
Il faut rappeler aux plus jeunes d'entre vous qu'a l'époque il y avait une gazette bien moins bonne que la notre.. Du light, de l'allégé, du sans sucre, du fade..du zero !!!!.... bref, cette gazette était dirigée par 3 élèves: John-John, le patron efféminé de la gazette pour gonzesse, celui qui partait de l'école en crachant sur ses camarades et la direction ,...puis se faisait déchirer par Harry .....mais qui revenait parce qu'il n'avait rien trouvé de mieux ailleurs...........et vous connaissez la suite ..............il partait......revenait .... et revenait encor ……se chié dessus ……et se faisait déchirer...



"C’est bien vrai que c’est une Gazette de fiotte …….mais vous étiez bien content de la lire ,bande d'hypocrite !!Philmarcien, le fils de Gasperof ,bien plus intelligent que son paternel et voué a un grand avenir dans la recherche ………. Comme cobaye, et Miss Jap qui était inscrite a l’école mais qui ne suivait aucun des cours proposé par celle ci ……..et préférait étudier les manuscrits d’une lointaine contrée que seule elle pouvait décrypter …. Quand nous avons ouvert notre Gazette, ce n'était en rien de la concurrence, car nous étions bien loin de leur letmotive.... Mais toujours est-il que nous avions fait quelques articles qui ne concerné en rien le Canard....... Bien entendu,en tant que justucier des causes perdues ,il n'était pas content et était persuadé que Miss Jap était dans le coup....."Cette fois , j'vais m'la faire la grosse rouquine !!!!" .................évidemment nous ne divulguerons pas si oui ou non elle en fait partie, car nous tenons à protéger notre gazette. Un directeur, un sous directeur, une taupe, un avocat, un reporter, une secrétaire.. .....une grosse équipe dans le secret.
Pour en revenir à notre affaire, le Canard qui hurlait dans l'école été hors de lui......
Les insultes fusaient de tout va ,et de toute part ……le Canard couiné de toute ses forces et les élèves étaient sous le choc ! ….
….bref ,comme ils l’étaient y a quelque jours au part avant ,lorsque le Canard s’en était prit a Tatiana ,(.Pour les nouveaux lecteurs de la Gazette ,Tatiana est visible dans l’école que 4 a 5 fois dans l’année ,alors ne l’a loupez pas) …........ Effrayés ,mais habitués aux montés de nerfs du Canard aucun des éleves s’interposa…….sauf le téméraire Bryce ,qui en passant se prit une tarte dans la gueule et alla se rassoir comme une grosse merde la joue enflée …....... Miss Jap était à deux doigts de lever sa main et de la rabattre sur le bec de son agresseur. ....Rappelons quand meme que si son sang froid n'aurait pas été de mise, la baffe qu'elle aurait envoyé au canard l'aurait fait dormir 3 jours d'affilés . ............bref ,cette vive altercation dérangeant les autres élèves donna suite à une breve entrevue chez Harry, qui bien entendu se solda sans suite.......






Mais pensez vous que ça l’aurait calmé ???…………que néni !!!
Le Canard était de type robuste, légèrement rancunier, un brin rebelle………alors pour se venger ,le Canard si mit lui aussi a écrire de sa plus belle plume un manuscrit remplit de sympathies a l’encontre de Branlecouille qu’il soupçonné de faire lui aussi parti de la bande a John-John ……

Nous avons réussi a nous procurer un exemplaire de cette bafouille ,voici ce qu’elle disait …………



« y en a mare que vous attaquez toujours les mêmes ! Branlecouile! je sais que c’est toi qui met des commentaires sur la Tange et la Fouine !…..t’es un fumier ! Je vais tous vous casser la gueule …..Branlle-couille, je vais te faire traverser les murs avec ton crane chauve ! Léontine ,je vais te faire bouffer tes manuscrits made in Taiwan ! Philmartien , !j’vais t'casser les dents comme ton reup! Et John-Jhon ,espèce de tapette ,t’es peu être plus grand que moi de 8 têtes ,mais je vais te claquer les couilles !…………de toute manière ,vous avez pas de couilles aux cul !!! »
Par solidarité pour eux ,nous avions répondu aux Canard …………. « il faut que tu saches Canard ,que d’avoir des couilles aux cul n’a jamais été très pratique pour s’asseoir …………..Moralité : mieux vaut avoir les couilles bien placés »



Bien sur le Canard s’empressa de coller son manuscrit sur tout les charettes stationnées sur le terrain de l’école …………………mais malheureusement ,ne les colla pas au bonne endroit ….
Il avait prit pour cible la belle charrette de la fouine , la charrue de Dark et l‘épave d ‘Harry ……..
Illico presto sermonné par la direction le Canard passait une fois de plus pour le tarré de service ……bref ,le tout sans suite …..
Après de longues concertations nous étions obligé d’admettre a la Gazette que Chuck Maurice avait raison …….ce qu’il manquait le plus au Canard était une bonne partie de trempe biscuit ….


Nous rappelons également d'Andreiv Gasperof dormant sur son lieu de besogne lorsqu'il était de garde de nuit......... Le Vieux que l'on appelait aussi le Cow-Boy d’Aubervilliers l'avait surpris à plusieurs reprises entrain de pionsser comme un mort ...
"Gasperof !! J’chid’dans !!!! …..au couché du Soleil ,j’m’occupe de ce trou d’balle !"Un matin ,arrivant bien avant le levé du soleil,puis s'asseyant a son bureau de sbire , se mit a observer l’aberration.......Le Gaspérof étalé de tout le long de son corps sur trois chaises n'entendait pas le Vieux venir...... aussi silencieux qu’un serpent a sonnette ,le Vieux savait se faire discret.. Au bout de 10mn, le Vieux faisait bouger son colt volontairement pour faire du bruit afin d'attirer l' attention du Gaspeof et le Andreiv se levait d'un coup sec et rejoignant ainsi l'élève de médiocre bis qui avait fait le boulot pour 2...... Puis, le regard vaseux,
la moustache en vrac ,et l’haleine pas franchement fraîche ,Gaspérof venait devant le Vieux et lui disait...... "Attend!! T'y sais, ji bien boussé !!! ..hein!" et repartait à son poste pour les 10mn qui restaient.. Le vieux avait voulu le mettre sur une catapulte d'ejectage, mais Harry et les chefs en avaient décidé autrement.

Non ! un bon a rien comme ça, il vaut mieux le garder, peut être pourrions nous un jour le mettre sur un poste de sbire..

Certains se rappelleront de l'épisode ou un jeune élève de la contrée la plus malfamée du 78 avait voulu faire sauter la salle des machines de l'école..... A l'époque cet élève ne savait pas qu'un jour il deviendrait sbire . Avec sa bande de malfaisants ,Il posa une bombe dans la salle des machines, et empecha l'école de travailller pendant plus de 24h... heureusement pour lui le manque de preuve lui rendit son intégrité. Seul le témoignage d'un élève aurait pu faire pencher la balance, mais il se tut..... Il savait que si il parlait à l'encontre de Laracine, ...Laracine le balancerait comme un malpropre aussi.. Et ils auraient tout deux étaient catapultez loin hors de l'école......
Chuck ,puisque c'est de lui dont il s'agit, l'homme aux idées proches de
celles de l’age de Cro-magnon ,amené dans l'enceinte de l'école son fidèle compagnon ,Rex le chien...................Toutes les leçons de savoir vivre en communauté furent bafouées .........Au moment ou les sonneries de secours sonnaient de toutes parts, il se levait et pretextait la pose caca de son toutou pour échapper à son devoir, alors que le quadripède ne se génait pas pour faire ses besoins sur le sol de l'école.... Sacré Chuck, il était a chaque fois obligé de ramasser la merde avant l’arrivée de celui qui avait du flaire pour démasquer les bon a rien ,le Professeur Domlemeur .........rappelons nous aussi qu' a l'époque ,il formait l'équipe de l'alarme fatal avec son binome nommé Flanagan ..... Je conseil donc aux plus jeunes de consulter les premières éditions de la gazette très instructive.. Il y avait pas mal de phénomènes........d'étranges phénomènes qui eux aussi mérité de prendre la porte .......................................Tel Monsieur Dévissé , "5,4,3,2,1 zero ,allo j'écoute Monsieur Madame" ..."Heu !5,4,3,2,1.….0...j’vous entend fort et clair !!! Et puis j’m’en fou !!!même au chomdu ,j’touche ma retraite de sub-marinier pêcheur.....j'vous emmerde fort et clair !! » ...................qui était aussi aimable qu ‘un gardien de prison et qui n'entendait jamais rien en matiere d'alarmes ,sourd comme un pot ,ses boules-quiez dans les oreilles filtraient le son... On se souvient aussi de Yannamarre,..."j'suis bien content d'avoir quitté l'école !!..elle est devenue trop merdique " Nous nous rappellerons aussi de Yenamarre, la cuisse droite de Madame KG et l' orteil gauche de JP Yatasoeur ,qui passait plus de temps en salle de breuvage que Branlecouille et Retardman dans leurs meilleurs jours(c'est pour dire..). ...il y avait aussi Mr Galerian, Informaticien , réparateur boxeur d’élèves …..qui a chaque fois qu’un élève posait ses paluches sur son écran de controle se prenait une claquette derrière les oreilles ......il y avait aussi notre regretté Sbire Lechien Toutou , digne Père spirituel de Bryce de Bondoufle , bouffe merde modèle de la direction , fayot notoire , et professionnel de la lèche ………..car la lèche ,il en connaissait un rayon ……….. Et la lèche lui rendait bien !!!!!!.................Appelons un chat …….un chat ! ……………..appelons un parking …..un baisodrome !.
« j’te fais confiance ,motus et bouche cousu !!!!!je risque ma place de Sbire . »






Il y avait aussi Mike Vessie , ........
« Si tu es jeune ,si tu vas encore a l’école , et que tu as une grosse poitrine ……….ça m’intéresse aussi !! »le Sbire en toc ,le porte monnaie de la gente féminine ,le pigeon de service ,aussi ponctuel qu’une montre Kazak , se permettant même d’envoyer des parchemins en recommandés a Retardman pour ses retards accentués ……..en quelque sorte ,l’hôpital qui se foutait de la charité !!!!…….mais en plus d’arriver en retard chaque matin , dormait a son poste comme le faisait Gasperof .
Nous vous rappelons quand même que Mike était un pervers hors norme ,qui n’avait aucun scrupules a jouer de son piètre pouvoir envers les élèves femelles de Mediocre-Bis , a la limite du détournement de minettes ,ce qui lui valut et a plusieurs reprises ,les remontrances du grand Domlemeur ……….bref , la moindre odeur de petites culottes le mettait tout en émoi …….et le slip humide ,il n’hésitait pas a congédier illico presto toute celles qui lui résisté ………..c’est a dire ,toute…


Il y avait le Vieux ……parachuté dans l’école par piston tout comme Lechien Toutou ,par son Mentor et ami ,le Sous Professeur Danny Muirtin………….Nous rappelons aux plus jeunes sorciers qui ont l’occasion de le côtoyer de nos jours lors d‘une randonné dans les collines d‘Aubervilliers ,qu’avant , hé bin le Vieux ,il était Sbire , et pas n’importe quel Sbire ……il était le Sbire le plus respecté de toute l’école car il n’hésité pas une seconde a éjecter les plus mauvais des élèves et il les éjecté a tour de bras ………le Vieux était très a cheval avec le règlement intérieur ……mais fallait t’il le connaître ? Le règlement !…….…….il réglait les problèmes conflictuels avec les agences plus vite que le Gros changeait de slip.....
« 1 slip par moi …..12 slips par ans …….chaque slip lavé 2 fois dans l’année avec une lessive aux extraits d’Aloévéra !!! J’ai encore fait une bonne affaire !! »
…………il connaissait tellement bien son job ,que lorsque l’un des grands responsables des écoles avoisinantes lui quémandé des infos sur la provenance des problèmes rencontrés sur son Monte en l’Air ,et lui demandé ensuite de lui donné le nom du sorcier-réparateur qui était sur le coup , il disait un peu près ceci : y était 2 sur le coup , y avait Other et Busy !mais l’ reste ,j’ chi d’dans! c’est pas ma soupe ! ………..
Nous vous rappelons aussi que le Vieux était le seul Sbire a encourager les usagers des Montes en l’air ,qui lorsqu’ils perdaient par mégarde des objets personnels en fosse ,a appeler le sorcier-réparateur et a leur faire croire que leur Monte en l’air était HS…………………bref ! Son franc parlé lui valut lui aussi quelques remontrances ,mais sans suite .......






Bref !! j'en passe et des meilleurs .......attention:gros dossier ! ..................... Cértifié Neuneu....





Remettons le doigt sur une équipe de choc qui faisait mourir de rire les autres équipes ….On se souvient de l'équipe de l'alarme fatale qui prenant leur tour de poste, se mettait d'accord sur l'organisation de la journée...L'un s'occupait du Nord de la contrée, l'autre du sud................normalement !
"Bon moi aujourd'hui j'en ai marre de faire le sud, un peu à toi ok??" "Bon d'accord Flanagan ,c'est pas moi qui prend le sud.. je fais le nord" " bon d'accord Chuck ,je fais pas le sud"..
Et après de longues heures de concertations ,ils se mettaient d’accord …..ne comprenant pas le dialecte de l’un et de l’autre ,car l'un était vieux et parlé vieux et l'autre était un peu plus jeune mais était déja vieux !!!!bref ,ils
travaillèrent sur le même secteur ………… Et toute la journée se retournant de temps à autre sur le Sbire , nos deux bourricots disaient à l'unisson.. " c'est génial aujourd'hui ça se passe super bien.... c'est super calme!!!pourvu que ça dure!! ...Mais la réalité sauté au visage lorsque le Canard arriva et constata l'état du sud de la contrée qui était dans l'attente depuis le matin..."coin-coin!!! je vais même pas avoir le temps de lire une page de ma gazette le sportif du dimanche!! coin coin"
.......grosse catastrophe mais sans suite ..

Et bien plus proche de nous , il y eu l’affaire ,heu non,!la direction me fait signe ! Elle me dit les affaires Rahlid De Rocquencourt ………….excuser du peu …….enfin ! Cet élève s’était permis de séjourner dans l’école avec un camarade de beuverie ,a la vue des éléves presents un ex taulard.........perturbant la classe entière, Rocquencourt avait refusé de travailler et avait envoyé chier ce crétin de Bryce en public ……………….. Une autre fois ,en tête a tête dans la niche de Dark ,l’avait traité de tête de pine (mais la ,on ne pouvait pas lui en vouloir ,ça c‘était vrai )………et une fois encore ,il fut le meneur d’une grande escroquerie dans une taverne célèbre de la contré de Boulogne …..
Bref , cet élève qui au dire de ceux qu’y le côtoie n’en branlé pas des masses …… pouvait tout se permettre ,…arriver en retard ……parler comme une merde a son chien , heu non ! A son Sbire ,le Bryce de Boudoufle ….. Prendre des pauses a outrances et faire des mots croisés quand le compteur dissuades était a son top ….. Bref , personne ne mouchait mots …cet élèves faisait tellement peur a la direction qu’ a chacun de ses passages, tout nos maîtres se chié dessus …………En bref ,ce sorcier ou cet éscroc modele profitait de tout les Privilèges qu’un roi puisse bénéficier ………….comme un Roi ,il décidait lui même de son sort ,et par la même occasion du sort des autres ,.mais surtout de celui de Bryce ,qui était devenu son bouffon !



Sa réputation d’escroc était telle que même les tavernes livreur de d’Zap ne voulait plus livrer chez nous ………..


Et puis ,y en avait un qui avez la mémoire courte ,très courte ,qui se permettait de dire a toute l’école que nos 2 futurs chômeurs l’avaient bien cherché ………… le meme qui avait oublié qu’il n’était pas très beau a voir ce dimanche matin la!
« Désolé les gars , mais y a qu’a l’école ou je peux cuver tranquille! ……j‘me suis fait jeter de chez moi!!!»

………ce même Sbire dont nous tairons le nom par compassion pour lui , mais qui avait, avec ses conneries relancé la carrière de secouriste du Gros et avait par la même occasion fait réveiller le SAMU …….....
« Qui est le con qui a donné les premiers soins ????………………………….c’est l’Gros chef !!!! »
...Mais aussi ,................La guerre des amazones ,suite a des on dit !!"mais qui a butiné le gazon maudit de la star Miss Panasonic ?..."





« J’vous déteste !!!!bande de connards »....
. …Un taulard ? …un moine Tibétains ?….un marin qui serait resté trop longtemps en mer ??? ….Chris Diesel ?….tient !encor lui ??? ce qui lui a d’ailleurs valut le fait d’être a 2 doigts d’être éjecter de l’école une fois de plus …. l'histoire ne nous le dira jamais ……
« Flanagan!!!! y faut que tu me tires de cette merde , j' suis encore accusé a tord par la sorcière qui se prend pour une fée ,tu sais ,celle qui se fait appelé Miss Panasonic……………………..ne vous inquiétez pas Mister Diesel , vous ,vous avez prit votre cotisation , cher camarade ,on va vous défendre en vers et contre tous ,jusqu'a la mort!!!
.
En tout cas, celui qui racontait ces conneries la devait avoir une dalle d‘enfer !!mais bon tout ceci avait troublé une zizanie pas possible entre la gente féminine de l’école ………
D’un coté, la bande a Wonder Katia ,qui n’en finissait pas de faire des adeptes apprentis Super-heros…..
Et de l’autre la bande a Pénélope …..…….scindée en 2 parties, un affrontement sans précédent prit effet au sein de la classe jusqu’ a la salle de breuvage ………………. "
« Bande de parasites !!!! Vous passez votre temps en salle de breuvage …….et c’est moi et mes copines qui se tapons tout le taf !!! »
…………ce jour la le Sbire Bryce, encor lui, avait une fois de plus fait preuve de courages et se jeta sur son combiné et appela Harry et Dark pour se sortir de ce foutoir …………mais rien n’arrêta nos femelles……."Calme toi Pénélope !!!!!!..........."
.
refus de reprendre le service , mobilisation général en salle de breuvage ,insultes et menaces envers un supérieur hiérarchique ,du moins c’était Bryce ,donc , nous corrigeons ,insultes envers un glandu pas vraiment hiérarchique ………..au jour d’aujourd’hui la rancune plane encore !!!!!……mais un fois de plus sans suite !!

Bien sur ,sans oublié la bande a Retarman ,Mr Spock et Poisseman les rois des retards ,.........Willy-Valou ,et la Gendarmette ...les portés disparus ,et sponsorisés par la Sécurité Social .........les grandes gueules,le Canard , Rahlid de Roquencourt et l'illustre attardé de Chuck ..... les rois de la glandes et des pauses ,Branlecouille et jeffouille , ........les bons a rien et les mauvais a tous , le Gros ,Harry ,Dark ...et les 4 fantastiques Sbires ......les balances ,les traitres , les judas ,...Bryce de Bondoufle et encor Bryce........que Bryce tout seul.........les lève tard et toute ces feignaces qui font du tord au bon fonctionnement de l’école et qui mettent en péril l’avenir brillant de chacun ……….en quelque sorte ,la majorité des sorciers ……. Car ne nous voilons pas la face ………….nous sommes tous une bande de bon a rien ……
Et des exemples ,nous pourrions en trouver d'avantage qui seraient plus justifiable d'ejectage que celui que subisse nos deux nouveaux regrétés chomeurs..............
mais enfin !!! Souhaitons leur toute fois bonne chance …………
NE RATEZ PAS BIENTÔT LE PROCHAIN EPISODE DES SPORTIFS DU HTC....





53 Comments:

At 2:59 AM, Anonymous Anonyme said...

vous etes ouf les gars de la gazette!trop puissant ! y en a qui vont pleurer.
Mais toutes ces histoires sont elles vrais ?

 
At 2:44 AM, Anonymous Anonyme said...

QUE DES HYPOCRITES DANS CETTE BOITE !
REGARDEZ LA PUB POUR MALABAR, VOUS RECONNAITREZ NOTRE CHÈRE "BONNEMINE"
HARRY S'EST APPAREMMENT PRIT UN SAVON PAR DARK, LE FAITES DE NOUS AVOIR TRAITER COMME DES CHIENS !LA BANDE A KATIA,FLANAGAN,BEZE, NOUS ONT PRÉCISES QUE SI LES TRAVAUX NOUS GÊNERAIENT ON A LE DROIT DE SE RETIRER, MERCI A EUX, C CLAIR ON VA PAS BOSSER DANS LES BRUITS DE PERCEUSE. POUR LE CANARD, IL SE FAIT TOUT PETIT DANS SON COIN POUR LES AUGMENTATIONS, COMME LE PETIT JEFFOUILLE, ON N'ENTEND PLUS AMEL BENZ ? ET LA PANTHÈRE NOIRE QUI NE SAVENT JAMAIS CE QU'ELLE VEULENT, LES AUGMENTATIONS NE SERONT PAS POUR VOUS CETTE ANNÉE, LE FAITE DE D'ENFONCER HARRY. ET LA FEMME DE MILITAIRE QUI A PERDU SON TONY MICHELLI VA S'EN REMETTRE, UNE NOUVELLE RECRUT FAIT DES RAVAGES AU HTC, QUI SERA LA GAGNANTE ? 16/9ème ? LA FEMME DE MILITAIRE ? OU BONNEMINE QUI CHERCHE DESESPEREMENT UN HOMME DANS SA VIE ? QUEL COMBAT !

 
At 2:56 AM, Anonymous Anonyme said...

ah enfin le vrai sort au grand jour, la bande a pénélope qui ne foutent jamais rien, qui se battent pour gérer SACAMERDE toute la journée pour continuer à glander, ou de faire des concours de jeux sur les portables a disposition. " DEHORS", elles ne connaissent même pas ce qu'est l'intéressement et les objectifs, et à cause d'elles on aurait pût toucher plus d'argent, car on aurait pût faire mieux, mais bon ! elles ne savent pas faire grand chose a part faire chier les SUP et déblatérer sur harry, il ne faut pas trop leur en demander.Et on leur dit rien, à dire qu'il faut glander pour réussir, cela est peut être un bon conseil que l'on va tous suivre, heureusement qu'il y a la TS, pour se reposer de temps en temps.

 
At 11:46 PM, Blogger kathia said...

Salut à tous, je voulais partager avec vous, mon nouveau statut de D.S (déléguée syndicale pour ceux qui ne savent pas ce que les initiales veulent dire), je reste à votre disposition quoi qu'il arrive, et merci de votre confiance.

 
At 11:52 PM, Blogger kathia said...

OULALA, tout le monde en prend pour son grade dans cette épisode c cho.OULALA. je me repete, mais en faisant des règlements de compte on n'en oubli la gazette et c'est dommage. Nos amis qui sont partis m'ont fait savoir qu'il feront un pot de départ, bonne chance à vous et pas trop d'alcool après sa va déraper lol

 
At 3:43 PM, Anonymous Anonyme said...

Pour ce qui ne savent pas encore Kevina fait partie du blog c'est Leila, aussi que le gnome Jeffouille,
et Branlecouille a plus mon bonhomme

 
At 1:48 AM, Anonymous Anonyme said...

Bonnemine c'est la marmotte du HTC quand elle viendra a l'heure Gasperoff aura des dents

 
At 2:18 AM, Anonymous Anonyme said...

C'est la fête du gros ! et Harry fait parler de lui, dans la famille HARCÈLEMENT MORAL, on voudrait Harry ! bonne pioche. Une pièce en plus à mettre dans le dossier au tribunal de JUIN. C'est foutu pour Harry, il ne sera jamais directeur du htc. L'affaire continue, tous ensemble, tous ensemble, comme dit les politiciens, les apprentis sorciers prennent le pouvoir.

 
At 10:38 PM, Anonymous Anonyme said...

le blog est formidable !longue vie au blog!

 
At 11:31 PM, Anonymous Anonyme said...

je fait un saut de temps en temps sur ce blog quand je galère au taf, et j'avoue que ça fait délirer, à part que j'arrive pas toujours à mettre un visage sur chaque surnom !
En tout cas bonne continuation à tous gardez le sens de l'humour surtout, bisous a ceux qui se souviennent de wam : le nain expert en tuning de 306 blanche ;-)

 
At 2:23 AM, Anonymous Anonyme said...

harry chi dans son froque ,il a encore merdé ,le gros ne lui fera pas de cadeau.

 
At 2:26 AM, Anonymous Anonyme said...

le gros a raison ,le carton de pause est fait seulement pour les esclaves .c'est les sbires qui devrez le prendre ,ils sont plus souvent dehors que dedans

 
At 10:52 PM, Anonymous Anonyme said...

il est de nature étrange qu'Harry soit malade en ce jour de grace de mai 2007 ??? aurait il peur des attaques portés par le Gros ?? a t'il peur d'affronter nos super emmerdeurs public ,la bande a Kathia ???
Harry change de slip ,ça pu la merde !!!

 
At 12:09 AM, Anonymous Anonyme said...

ce que j'aime au HTC ,c'est que c'est comme Dallas .un univers impitoyable .

 
At 12:12 AM, Anonymous Anonyme said...

QUE DES FAUX CULS DANS CETTE BOITE DE MERDE .PAS UN POUR RELEVER L'AUTRE .UN PEU DE COUILLE LES BLOGUEURS VOUS FEREZ DU BIEN .

 
At 1:49 AM, Blogger LE PARRAIN said...

Allumés leurs la gueule à ces nases de dirigeants qui sont trop jeunes pour être manageurs, ils croient tout vous apprendre mais en fin de compte ces plutôt eux qui ont à apprendre à diriger, entre un qui pète plus que son cul et votre dirlo qui est un abrutis de première, je vous souhaite bon courage, en espérant pour vous, que vous aurez mieux à l'avenir.A bientôt.

 
At 1:53 AM, Blogger LE PARRAIN said...

On s'en fout qui fait le blog kevina ou jeffouille "balance" nous ce qui nous apporte c'est de se marrer et de se foute de ces gigolos et de cette école, kathia a raison en vous demandant d'arrêter de vous fumer la gueule les uns des autres vous devenez abrutis comme vos chefs !

 
At 5:57 AM, Anonymous Anonyme said...

donnez nous le surnom de la nouvelle recrue du HTC qui va faire des ravages sur la gente feminine mais qui est ce?? a vous de nous le dire mesdames...

 
At 6:00 PM, Anonymous Anonyme said...

un message pour bande a katia ,continué comme ca et vous irez pointer ANPE bientot.
il faut se rendre comte que si les sbires n'etait pas la ,l'ecole irait plus mal.
restez tranquil et l'ecole ira mieux ,il y a pas place pour les crettins ici.
un ami qui vous veut du bien .

 
At 10:39 PM, Anonymous Anonyme said...

Le gros nous a fait une belle chorégraphie jeudi soir, un triple salto arrière et il est retombé sur son cul violemment. Il avait décidé suite au harcèlement d' Harry qui n'en sont pas aux "dires" de la direction de ne plus prendre de pauses extérieures pour se détendre concernant son gros problème de santé. Et ce soir là, il n'a pas mangé mais est parti 20 minutes dehors durant sa pause repas vers 19h. Vers 20h15 il nous a demandé s'il pouvait sortir 5 minutes à 21h précise car il avait mal à son dos et son coccyx. On le regard ironiquement et on lui dit "pourquoi nous demandes-tu si tu peux prendre une pause à 21h, on n'est pas chef" il nous a dit que dorénavant il fallait qu'il prévienne toute la TS s'il voulait aller aux toilettes, manger ou en pause. On a trouvé cela absurde mais on a rit et à 21h il dit"bon je vais en pause marcher dehors" et on a entendu un gros boom. On s'est retourné, il avait glissé sur une dalle mal positionnée et selon les "dires" du sup il a fait un vol plané ,ses pieds ont dépassé sa tête et il est retombé violemment sur le cul et le dos. On s'est rapproché de lui, il était en larme, ne pouvait plus bouger, le souffle coupé et la le sup a appeler les pompier. Le gros un ancien pompier sauvé par d'autres pompiers. On te souhaite un prompt rétablissement mon gros, et ne te but pas contre ta hiérarchie: je te l'ai déjà dit:si tu dois prendre des pauses, prends les. Bonne guérison gros gros

 
At 5:19 AM, Blogger KATHIA said...

mon cher anonyme de superviseur car nous t'avons reconnu en flattant les sup,je ne vois pas qui tu traites de crétins à part toi même, car la bande à kathia comme tu le dis il n'y en a pas, il y a juste des personnes qui travaillent et qui aiment ce qu'elles font et qui se battent pour faire valoir leurs droits tout simplement quand les choses ne vont pas, et heureusement qu'il y a des gens pour défendre les injustices, (c'est pour cela que tu as démissionné de ce rôle qui n'était pas le tien, et aujourd'hui même on se demande pour quel rôle es-tu fait, possible que tu deviennes conseiller à l'anpe cela t'irais comme un gant).n'oublie pas que tu étais à notre place avant et que toi aussi tu défendais tes droits !

 
At 8:10 PM, Anonymous Anonyme said...

Arrete de te griller, toi le sup a 2 balles.
Les faux culs comme toi était fusillé pendant la gueurre ....
Kathia n'a rien a te prouver ,tu es une merde et tu le restera .

 
At 1:47 AM, Anonymous Anonyme said...

HEY L'ECOLE ET LES ELECTIONS.
QUI VA SE PRESENTER ?? CETTE ANNEE ? IL FAUT DES GENS SOLIDES, AH OUI L'INSPECTEUR CHEB RAHLID VA SUREMENT SE PRESENTER, AVEC BEZE, QUI VA SUIVRE ? .......

 
At 12:22 PM, Anonymous Anonyme said...

les dp sa sert rien ,il save que fouttre la merde entre les éleves ,et critique toujours direction alors que c'est la direction qui les fait bouffer.
qui est le prochain pour prendre porte .

 
At 2:38 PM, Anonymous Anonyme said...

Vous etez des gros cons, obligees etre des assister quand il ny a pas de sup , on pleure comme des madeleines, parce que on sait pas gerer des clients qui vous prennent pour ce que vous etez c'est a dire des GROS CONS; a plus Brice

 
At 1:36 AM, Anonymous Anonyme said...

merci de ton Com mon brave sbire ,toujours en finesse comme tes tenus vestimentaires ,brice ,tu es né looser et tu crevera tel quel.

 
At 11:14 PM, Anonymous Anonyme said...

pour celui qui dit que les dp ne servent à rien, en tous les cas, tu es bien content d'avoir eu une augmentation sur ton salaires, d'avoir 50% pour les heures du soir, ainsi qu'une prime pour le week end, à mon avis tu ne sais pas quel est vraiment le rôle qui défendent tes droits et qui essaie d'avoir encore mieux, car il est toujours mieux, mon pauvre, tu ne sais pas de quoi tu parles !

 
At 11:20 PM, Anonymous Anonyme said...

tu t'emportes en disant que les dp fouttent la merde entre les eleves, car si les élèves s'embrouillent c'est entre eux, il n'y a aucun rapport avec les dp, et il y a quand même des élèves qui reconnaissent que sans eux certaines choses n'auront pas avancés et que certaines personnes sont satisfaites de leurs réussites qu'ils ont pû avoir.Il ne faut pas l'oublier, c'est tout un investisment !!!!!!!!!

 
At 11:36 PM, Anonymous Anonyme said...

vous etes nombreux a lire Blog ,bientot vous serez nombreux a pointer ANPE ,merci flannagan et katia ,grace a vous l'école va fermer ses portes ,les plus mauvais sont pas ceux que l'on croit ,brice et harry ont fait de bonne choses ,mais vous avez mal a le reconnaitre ,les cretins reste cretins ,un ami qui vous veut du bien .

 
At 12:36 AM, Anonymous Anonyme said...

Les portes du STC ne sont pas prêtes de fermer mon amis tu t'écartes complètement, tu as mauvaises sources. L'école s'agrandie ! YOUPI !

 
At 2:23 AM, Anonymous Anonyme said...

Poisseman et MR Spock ARRIVENT TROP SOUVENT EN RETARD ?PAS D'AUGMENTATION ?c'est tout a fait NORMAL.
Retardman est augmenté ,c'est normal aussi ,c'est le pote a HARRY.
LE JUSTICIER VOUS LAISSE COGITER !

 
At 3:58 PM, Anonymous Anonyme said...

GROSSE SCHEISSE, votre blog de plus celui qui fait le blog faut qu'il se renseigne , la personne endormie quand vieux est passe a 3h du matin ( eh oui quand on est vieux on dort pas beaucoup) c'etait Mikael Beze, et non moi . Hauptmann von Gasperoff.

 
At 3:44 AM, Anonymous Anonyme said...

PAUVRES BOUFFONS DE SBIRES, ce n'est PAS INTELLIGENT D'AVOIR divulguer QUI SERA augmenté OU PAS Avant la date ! la merde C'EST BIEN VOUS QUI LA FOUTEZ et PAS LES DP, FRANCHEMENT MERCI POUR L'AMBIANCE ET POUR LE REMERCIEMENT des efforts de TOUT LE MONDE A donné et GRACE A VOUS on est ENCORE MOinS MOTIVES BANDE D'ABRUTIS, VOUS méritez DE NE PAS être augmenté VOUS aussi, SE SERAIT BIEN pouR voUs reMercié de votre connerie.

 
At 12:43 AM, Anonymous Anonyme said...

C'est parce que la vitesse de la lumière est supérieur à celle du son que tant de gens paraissent brillant avant d'avoir l'air con. Ceci s'adresse aux grosses têtes parachutées à des postes de pantins et leur savoir est d'égal à leur pouvoir d'impuissance. L'école ne fermera pas je vous le confirme, mais des grosses têtes vont tombées, là, je vous l'affirme. Les petits en bas de l'échelle, serez vous les coudes encore un cours instant, et les grands desserrez vos cravates pour vous habituer aux blouses de travail.

Quelqu'un de haut placé. Très haut placé (la suisse)

 
At 10:43 PM, Anonymous Anonyme said...

superviseur ou pas leur rôle c'est vous surveiller pour pas foutre merde et tu avoir surement raison en disant qu'il y pas bande a katia ya que des hypocrites qui cherchent moindre pretexte pour foutre la merde vous avez pas de vie ou alors misérable et vous rabaté sur celle des autres

 
At 10:48 PM, Anonymous Anonyme said...

Ca devient vraiment le bordel se blog vous êtes tous tellement lâches à vous baver les uns sur les autres alors qu'au boulot vous vous taper presque la bise faut arrêter un peut les enfantillages... enfin je pense qu'à se stade du blog vaut mieux même plus penser a avoir des potes au taff pour ceux qui pensaient que c'est encore possible STOP les rêvent quoi!!! bon la gazette a quand un nouvel épisode pour détendre la galerie penses-y Bonhomme ;-)

 
At 1:47 AM, Anonymous Anonyme said...

merci les sups d'avoir balancé la meche pour les augmentations,c'est super inteligent de votre part ,merci a Brice de bondouffle d'etre aussi nul a chier et sans le vouloir fout la merde .merci

 
At 3:14 PM, Anonymous Anonyme said...

en Vue des vos commentairs c'est pas etonnant que au HTc il y a plein des gens celibataires ou divorcees, regardez vous et mettez vous a la place de tous le monde .Aimeriez -Vous en retrant chez vous de retrouver un gros con ou une conasse que vous etez , a plus ma couille.

 
At 2:33 AM, Anonymous Anonyme said...

Je pense que le faites de vous critiquer les uns des autres, ne vous rendent pas intelligents et cela fait plaisir à certaines personnes qui lisent ce blog, réfléchissez cela ne vous mènera à rien et vous bosserez dans l'hypocrisie, et il faut rompt cette connerie pour travailler dans une meilleure ambiance et de mieux bosser avec notre nouvelle direction. Merci à ceux qui auront l'intelligence de comprendre mon raisonnement et ma vision des choses.On pourrais tellement bosser dans de meilleures conditions, faite l'amour pas la guerre. LOL ! à bientôt.

 
At 2:46 AM, Anonymous Anonyme said...

certain pense qu'ils ont bien fait virer bon a rien de dark ,mais ils auraient du virer dp avant ,y aurait moins de merde dans ecole .
on sait ce qu'on perd ,on sait pas ce qu'on gagne ,mais on sait qui reste ,des branlecouiles et des merdeux .
un ami qui vous veut du bien .

 
At 3:00 PM, Anonymous Anonyme said...

Des merdeux et des branlecouilles ??? ouai tes encor là Harry !!! et ds la serie \no neurone/ japl la plus conne, la plu absente, la plu faux cul d'entre eux et oui la bouffone qui est assez conne pour écrire comme elle parle de se qu'elle a tro parlé "merci les sups d'avoir balancé la meche pour les augmentations"

Balancé la mèche ????????????
Revise tes classique idiote

 
At 12:32 AM, Anonymous Anonyme said...

Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde
Entreprise HTC
Adresse Harcèlement tactique cafard
À VELIZY, le 30 Juin 2007

M. HARRY POTTER
Adresse ANPE
Lettre recommandée AR

M. HARRY POTTER,

Au cours de l’entretien préalable en date du jour J-0, nous vous avons demandé de vous expliquer sur les agissements dont vous avez été l’auteur, à savoir : Harcèlement, incompétence, dictature,imposteur etc. Ces faits constituent une faute grave [ou lourde]. Nous sommes donc contraints de mettre fin à votre contrat de travail, tout comme celui du grand maitre, votre attitude rendant impossible la poursuite de notre activité professionnelle au sein de notre entreprise HTC.
Par la présente, il vous est donc notifié votre licenciement, sans préavis, ni indemnité de rupture.
Vous ne ferez plus partie du personnel de l’entreprise à partir de dans pas longtemps.(prépare tes bagages)
Votre certificat de travail et votre attestation de sadic sont à votre disposition, ainsi que les salaires [et l’indemnité compensatrice de congés payés, si le licenciement est prononcé pour faute grave], qui vous sont dus à ce jour.
Veuillez vous casser rapidement avant qu'un drame vous arrive. [Nom] Tous ceux qui vous aime et qui veulent votre départ imminent.

 
At 1:11 AM, Anonymous Anonyme said...

Ne soit pas haineux mon ami, on a gagné plu d'une bataille tous ensemble et nous en gagneron encore, les dp se battent pour notre pain ne l'oubli pas, san eux, on se ferait bouffer, et comme un de nos supérieur c'est dire, "tai toi, boss, fais ce que je dis, et je déciderais de ton sort ! h.p" arete de fair de la lèche tu n'y gagnera pas, on doit bcp aux dp, pense il y a 6 moi et tu comprendra. Te reste-il encor un cerveau ? ou tu n'a pa passé le capte de l'adolescence !

 
At 1:19 AM, Anonymous Anonyme said...

oh oui genial, si il y a une tete qui doit tomber c cel de harry, qui se mel de tou, sefia ne sert plus à rien, il lui pren toutes ses taches il se pren pour qui celui la il nous fait chier avec ses menaces ou ses pics gratuit, on te dis merde et nous fait pas chier car nous avons decider de ne plus se laisser faire! FAIS PAS CHIER TA COMPRIS ?

 
At 2:14 AM, Anonymous Anonyme said...

La belle Katia croir dur comme le fer que Dark degage et Harry aussi , mais de quoi reve t-elle?

 
At 6:09 AM, Anonymous Anonyme said...

Contrat de travail à temps partiel – base mensuelle
(horaires quotidiens définis)

ENTRE

La société HTC dont le siège social est à là ou vous savez, représentée par Mère supérieure soeur Anne

ci-après désignée la « Société HTC», d’une part.

ET

M HARRY POTTER demeurant à l'ANPE

d’autre part.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit en vertu d’un contrat de travail à temps partiel, conclu conformément aux dispositions des articles L. 212-4-2 et suivants du Code du travail.

ART. 1 Engagement

La société engage M HARRY POTTER qui accepte à compter du mois de juillet 2007, en qualité de cireur de bottes avec la qualification de lèche cul, coefficient intellectuel inférieur à celui d'une coquille de moule sans la moule.
Cet engagement est conclu sous réserve d’une période d’essai de 1 mois de travail effectif au cours de laquelle il pourra prendre fin à la volonté de l’une ou l’autre des parties à tout moment sans préavis ni indemnité [dans les conditions prévues par l’article du règlement du HTC et de la convention collective, à savoir le règlement du HTC].

ART. 2 Fonctions

M HARRY POTTER exercera les fonctions de LECHE CUL sous l’autorité et selon les directives de Mère supérieure soeur Anne auquel il rendra compte de son activité (pour une fois enfin dans sa vie)

Dans le cadre de ses fonctions de lèche bottes, et sans que cette liste soit limitative, sera chargé(e) d’assurer :

– Rien
– Plus rien
– Cirer les bottes de Mère supérieure soeur Anne et de ses apôtres

ART. 3 Durée du travail

M HARRY POTTER est engagé dans le cadre d’un travail à temps partiel de 400 heures mensuelles.

La répartition de cette durée mensuelle de travail sera la suivante :

Semaine 1 :

Lundi :
de 6h à 23H59

Mardi :
de 6h à 23H59

Mercredi : de 6h à 23H59

Jeudi :
de 6h à 23H59

Vendredi :
de 6h à 23H59

Semaine 2 :

Lundi :
de 6h à 23H59

Mardi :
de 6h à 23H59

Mercredi : de 6h à 23H59

Etc.
Semaine 3 :

Lundi :
de 6h à 23H59

Mardi :
de 6h à 23H59

Mercredi : de 6h à 23H59

Etc.

Semaine 4 :

Lundi :
de 6h à 23H59

Mardi :
de 6h à 23H59

Mercredi : de 6h à 23H59

Etc.

Il est expressément convenu que, sous réserve d’un délai de prévenance de 7 jours, cette répartition pourra être modifiée en cas de :

– Branlecouille durant le service

– Mauvais lèchage de bottes

– Vouloir le poste à de Mère supérieure soeur Anne.

Ces modifications pourront conduire :

– option 1 : à une répartition de l’horaire sur tous les jours ouvrables et toutes plages horaires, sans restriction;

– option 2 : à une répartition de l’horaire sur tous les jours ouvrables, à la seule exception des jours suivants, lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi,dimanche et jours fériés: même le 1er mai.

– option 3 : à une répartition de l’horaire sur tous les jours ouvrables et toutes plages horaires, sans restriction, étant précisé que les horaires journaliers ne pourront en aucun cas excéder son incompétence [ou être inférieurs au reste du personnel(cela sera dur).

Conformément aux dispositions de l’article L. 212-4-3 du Code du travail, la société se réserve la possibilité de faire effectuer à M HARRY POTTER, des cirage de bottes à tout le personnel confondue et dans le respect des règles de répartition ci-dessus définies et dans la limite de ces incompétences [au maximum 1/10e de son savoir rien faire hebdomadaire de référence, sauf convention collective étendue ou accord d’entreprise, permettant d’aller jusqu’au 1/3] de ce qu'il ne connait pas

ART. 4 Rémunération

M HARRY POTTER percevra une rémunération mensuelle brute de 30 baguettes de pains et de 1 kilo de beurre pour mieux lubrifier (le pain bien sur.

Éventuellement :M HARRY POTTER bénéficiera par ailleurs des indemnités et primes telles que prévues par la convention collective applicable c'est à dire un demi verre de coca par semaine.

ART. 5 Absences

En cas d’absence prévisible, M HARRY POTTER devra solliciter une autorisation préalable.

Si l’absence est imprévisible, et notamment si elle résulte de la maladie ou d’un accident (ce qui peut lui arriver), il appartiendra à M HARRY POTTER d’informer ou de faire informer immédiatement la société et de fournir 2 jours avant, justification de l’absence, notamment par l’envoi d’un avis d’arrêt de travail et des avis de prolongation éventuelle.

ART. 6 Congés payés

M HARRY POTTER bénéficiera des droits à congés payés conformément aux dispositions légales et conventionnelles (congés à durée indéterminés.

La date à laquelle seront pris ces congés sera fixée par la direction en tenant compte des désideratas de M HARRY POTTER………… et des exigences et nécessités de service.

Éventuellement : Compte tenu de la nature de l’activité de la société, il est convenu qu’aucun congé ne peut être pris pendant la période du 1er juillet 2007 au 31 décembre 2096

ART. 7 Protection sociale

M HARRY POTTER bénéficiera de tous les avantages de retraite (action de se retirer, mouvement de recul d'un lâche, état d'une personne retirée des affaires, de la vie active d'une entreprise) et de prévoyance (soin par lequel on prend des mesures pour l'avenir) accordés par la société.

M HARRY POTTER ne saurait se soustraire à l’adhésion à ces régimes, ni refuser d’acquitter la quote-part mise à sa charge, tel que leurs prestations et cotisations sont actuellement prévues ou telles qu’elles sont susceptibles pour le futur d’évoluer vers la décadence.

ART. 8 Durée du contrat

Le présent engagement est conclu sans détermination de durée, il pourra prendre fin à la volonté de l’une ou l’autre des parties sous respect, après la période d’essai et hormis cas de faute grave ou de force majeure, d’un préavis tel qu’il résulte des dispositions conventionnelles applicables.

ART. 9 Convention collective

Le présent engagement est régi par les dispositions de la convention collective applicable au sein de l’entreprise, soit à ce jour celle que HARRY POTTER achète le cirage et fourni les brosses pour cirer les bottes à tous le personnel. A défaut, il sera remercié à sa juste valeur qui est égale à zero.
Fait à HTC, le 30 juin 2007


Mère supérieure soeur Anne
La directrice

 
At 1:41 PM, Anonymous Anonyme said...

Nicaolas dit qu'il veut réaliser le rêve des français,la belle Katia veut réaliser le rêve du STC.

 
At 1:13 AM, Anonymous Anonyme said...

DESOLE LES AMIS MAIS VOUS FAITES ERREUR SUR LA PERSONNE,JE NE REVE DE RIEN, SAUF D'AVANCER AU HTC POUR NOUS TOUS, LES MAUVAISES PAROLES DE CE BLOG NE ME TOUCHERONT PAS ET JE NAI RIEN CONTRE HARRY SAUF DE SES REFLEXIONS OU REMARQUES QU'ILS PLACENT GRATUITEMENT C TOUT. PAR CONTRE PAS MAL LE COURRIER POUR CELUI QUI L'A ECRIT (très fort)
PAUVRE FRANCE...

 
At 12:56 PM, Anonymous Anonyme said...

Notre ami harry a des soucis a se faire, il a pas augmente bryce de bandoufle ni homme invisible, ni gasperoff par contre son pote demi sbire bien comme il faut, c'est normal il ne travaille jamais dimanche , samedi ni jf cela merite bien une recompense , harry a quand ton depard du htc , ton mentor dark noirci t'a monte la voie a suivre un ami qui t'adore bien que je ne suis plus au htc

 
At 6:13 PM, Anonymous Anonyme said...

Les différentes sortes de licenciement

Depuis la loi du 13 juillet 1973, le licenciement doit être fondé soit sur un motif tenant à la personne du salarié concerné, soit à des considérations économiques étrangères au salarié.

Dans tous les cas, l'employeur ne peut pas licencier un salarié sans cause réelle et sérieuse, sauf à ce que ce licenciement soit considéré comme abusif et qu'il s'acquitte alors d'indemnités compensatrices élevées à l'égard du salarié concerné.
Le licenciement pour motif personnel

* Le licenciement pour cause réelle et sérieuse
o La loi du 13 juillet 1973 a imposé à l'employeur que le licenciement soit fondé sur une cause réelle et sérieuse.
o Toutefois, la loi n'a donné aucune définition de cette notion de " cause réelle et sérieuse ". C'est la jurisprudence de la Cour de cassation qui en a fixé la notion.
o Ainsi, la cause est réelle si les faits reprochés au salarié sont exacts, vérifiés, précis et objectifs.
o La cause sérieuse est celle qui rend impossible, sans dommages pour l'entreprise, la poursuite de la relation de travail.
o Peut-on être licencié en l'absence de faute ?
Oui, la cause réelle et sérieuse n'implique pas nécessairement une faute de la part du salarié.
o Exemples de cause réelle et sérieuse :
+ Refus d'une mutation justifiée par l'intérêt du service (Cour de cassation, Chambre sociale, 14 mai 1987, n° 84 - 45.307)
+ Insuffisance de résultats (Cour de cassation, Chambre sociale, 27 mars 1985, n° 83 - 40.690)
+ Inaptitude au travail pour lequel personne a été embauchée (Cour de cassation, Chambre sociale, 25 février 1985, n° 84 - 40.446)
+ Abstention volontaire du salarié d'apprendre une nouvelle méthode de travail l'ayant rendu inapte aux nouvelles conditions de travail imposées par la clientèle de l'entreprise (Cour de cassation, Chambre sociale, 22 octobre 1991, n° 90 - 43.412)
+ La perte de confiance doit être fondée sur des éléments objectifs imputables au salarié (Cour de cassation, Chambre sociale, 16 juin 1993, n° 91 - 44.535)
+ Refus par un salarié de suivre les instructions de l'employeur (Cour de cassation, Chambre sociale, 7 novembre 1984, n° 82 - 42.220)
+ Altercation avec l'employeur (Cour de cassation, Chambre sociale, 24 octobre 1991, n° 90 - 41.856)
+ Salarié victime d'un accident du travail et défaut d'information de prolongation d'arrêt de travail à l'employeur (Cour de cassation, Chambre sociale, 2 juillet 1984, n° 82 - 40.654)
+ Salarié malade et non reprise de travail à la date prévue sans justificatif et mise en demeure de l'employeur de justifier son absence sans réponse du salarié (Cour de cassation, Chambre sociale, 5 juin 1986, n° 84 - 40.394 )
o Exemples d'absence de cause réelle et sérieuse :
+ La perte de confiance alléguée par l'employeur ne constitue pas en soi un motif de licenciement (Cour de cassation, Chambre sociale, 29 novembre 1990, n° 87 - 40.184)
+ Des difficultés relationnelles ne constituent pas une cause réelle et sérieuse (Cour de cassation, Chambre sociale, 25 juin 1997, n° 95 - 42.451)
+ Il ne peut être procédé à un licenciement pour cause tirée de la vie privée du salarié que si le comportement de celui-ci, compte tenu de la nature de ses fonctions et de la finalité propre de l'entreprise, a créé un trouble caractérisé au sein de cette dernière (Cour de cassation, Chambre sociale, 22 janvier 1992, n° 90 - 42.517)
+ Cure thermale justifiée pour cause médicale et opposition de l'employeur non justifiée (Cour de cassation, Chambre sociale, 21 avril 1988, n° 85 - 42.049)
o Il est important de souligner que ces exemples fournissent des indications d'ordre général sur la notion de cause réelle et sérieuse, mais que dans la pratique, chaque situation présente ses spécificités et qu'un élément d'un dossier peut entraîner une solution différente d'un autre dossier ressemblant.
o C'est notamment pourquoi, pour des circonstances parfois à peu près similaires, les décisions de justice peuvent se différencier.
o L'appréciation des juges se fait au cas par cas.

* Le licenciement pour faute grave
o Il n'existe pas de définition légale de la faute grave. C'est la jurisprudence qui en a déterminé la notion. Toutefois, ce n'est pas une notion figée. Il s'agit d'une appréciation au cas par cas et suivant les circonstances, les juges décident qu'il y a ou non faute grave.
o La faute grave, comme la cause réelle et sérieuse, rend impossible la continuation du contrat de travail.
o À la différence de la cause réelle et sérieuse, la faute grave rend également impossible le maintien du salarié dans l'entreprise même pendant la durée du préavis (Cour de cassation, Chambre sociale, 21 janvier 1972). Son départ de l'entreprise est immédiat.
o Par contre, les sanctions sont moins dures qu'en cas de faute lourde qui prive le salarié de ses indemnités de congés payés.
o Pour plus d'informations sur les conséquences des différentes sortes de licenciement, cliquez ici.
o Exemples de fautes graves :
+ Agent de surveillance dans une société de gardiennage ayant commis un vol à l'étalage dans une entreprise cliente de son employeur (Cour de cassation, Chambre sociale, 20 novembre 1991, n° 89 - 44.605)
+ Actes d'indiscipline réitérés et délibérés (Cour de cassation, Chambre sociale, 8 juin 1979, n° 78 - 40.757)
+ Absences injustifiées et sans autorisation de six semaines en période d'activité importante dans l'entreprise (Cour de cassation, Chambre sociale, 20 décembre 1990, n° 88 - 44.505)
+ Refus réitéré d'exécuter un travail relevant des obligations du salarié (Cour de cassation, Chambre sociale, 1er décembre 1982, n° 80 - 41.593)
+ Refus délibéré d'obéissance (Cour de cassation, Chambre sociale, 12 décembre 1984, n° 83 - 41.483)
+ Violence exercée en temps et sur le lieu de travail (Cour de cassation, Chambre sociale, le 21 octobre 1987, n° 85 - 40.413)
+ État d'ébriété d'un salarié qui travaille sur des machines dangereuses et mettant de la sorte en danger sa sécurité et celle d'autrui (Cour de cassation, Chambre sociale, 21 juillet 1981, n° 79 - 42.077)
+ Critique de la direction de la société préjudiciable à l'entreprise (Cour de cassation, Chambre sociale, 13 juillet 1989, n° 89 - 43.373 )
+ Usage du téléphone de l'entreprise de façon continuelle et journalière à des fins privées (Cour de cassation, Chambre sociale, 11 juillet 1995, n° 94 - 40.205)
+ Détournement de clientèle par le salarié à son profit (Cour de cassation, Chambre sociale, 24 janvier 1991, n° 89 - 42.163)
+ Falsification d'une note de frais (Cour de cassation, Chambre sociale, 5 juin 1985, n° 83 - 41.504)
o Il est important de souligner que ces exemples fournissent des indications d'ordre général, mais que dans la pratique, chaque situation présente ses spécificités et qu'un élément d'un dossier peut entraîner une solution différente d'un autre dossier ressemblant.
o C'est notamment pourquoi, pour des circonstances parfois à peu près similaires, les décisions de justice peuvent se différencier.

* Le licenciement pour faute lourde
o Comme pour la cause réelle et sérieuse et la faute grave, il n'existe pas de définition légale de la faute lourde. Il convient donc de se reporter à la jurisprudence pour en déterminer les critères.
o La faute lourde est celle qui entraîne les sanctions les plus dures pour le salarié, puisqu'il perd son droit au préavis, à ses indemnités de licenciement et à ses indemnités de congés payés.
o Pour plus d'informations sur les conséquences des différentes sortes de licenciement, cliquez ici.
o Ces sanctions sont les plus dures pour la raison que la faute lourde suppose l'intention de nuire à l'employeur.
o Les exemples de faute lourde sont peu nombreux :
+ Le fait pour un salarié d'avoir cherché à tromper son employeur en déclarant comme accident du travail un accident survenu dans sa vie privée, ce qui faisait ressortir l'intention de nuire à l'entreprise (Cour de cassation, Chambre sociale, 12 mars 1992 , FORLEO).
+ Vol de matériel ou détournement d'une partie de la recette au profit du salarié.
* Le licenciement irrégulier et /ou abusif.
o Le licenciement irrégulier est celui qui survient sans observation de la procédure requise, mais pour une cause " réelle et sérieuse " (article L. 122 - 14 - 4 du Code du travail).
+ Par exemple : absence de convocation à un entretien préalable dans les conditions de l'article L. 122 - 41 (Cour de cassation, Chambre sociale, 26 mai 1993, n° 88 - 42.314)
+ Cliquez ici pour connaître la procédure à respecter
o Le licenciement abusif est le licenciement qui survient " pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse " (article L. 122 - 14 - 4 du Code du travail). L'hypothèse la plus fréquente est celle suivant laquelle l'employeur licencie le salarié pour une cause prétendue " réelle et sérieuse " ; motif que le salarié conteste en justice et qui est effectivement jugé " non réel et sérieux ".
C'est le licenciement auquel procède un employeur sans raison légitime tenant à la personne du salarié concerné.

Le licenciement pour motif économique

* L'article L. 1321 - 1 du Code du travail prévoit que :
" Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification substantielle du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques. "
* Lorsque qu'il y a conflit sur la nature économique du motif du licenciement, il convient de déterminer s'il s'agit d'un motif déguisé de licenciement (pour licencier un salarié sans cause réelle et sérieuse), ou si la cause est réellement économique.
* Cliquez ici pour plus de précisions sur les conséquences des différentes sortes de licenciement.
* Ainsi, la jurisprudence a clarifié la notion de licenciement économique :
o Exemples d'absence de motif économique de licenciement :
+ Coût élevé du travail d'un salarié et situation financière de l'entreprise lui permettant d'en assurer la charge (Cour de cassation, Chambre sociale, 16 mars 1994, n° 92 - 43. 094)
+ Motif essentiel de licenciement tenant à l'âge du salarié (Cour de cassation, Chambre sociale, 24 avril 1990, n° 88 - 43.555)
+ Acquisition de matériel informatique, licenciement de 2 salariés et embauche pour occuper un emploi de même nature (Cour de cassation, Chambre sociale, 25 février 1992, n° 90 - 40.712)
+ Obligation d'adaptation des salariés à l'évolution de leur emploi, modification substantielle du contrat, accord du salarié pour une formation de courte durée et, refus de l'employeur (Cour de cassation, Chambre sociale, 19 octobre 1994, n° 92 - 41.583 ).
o Exemples de motif économique de licenciement :
+ Difficultés économiques, proposition de réduction d'horaires, refus du salarié (Cour de cassation, Chambre sociale, 10 mars 1993, n° 91 - 41129 668)
+ Restructuration dans l'entreprise pour la sauvegarde de la compétitivité de l'entreprise (Cour de cassation, Chambre sociale, 27 juin 1995, n° 95 - 42.729)
+ Mutations technologiques, informatisation, tentative de reclassement et inadaptation d'une salariée (Cour de cassation, Chambre sociale, 7 octobre 1992, n° 89 - 45.503)
+ Suppression d'emplois, délocalisation, fermeture d'un établissement, exercice de l'activité sur d'autres sites (Cour de cassation, Chambre sociale, 5 avril 1995, n° 93 - 42.690)
* Il est important de souligner que ces exemples fournissent des indications d'ordre général, mais que dans la pratique, chaque situation présente ses spécificités et qu'un élément d'un dossier peut entraîner une solution différente d'un autre dossier ressemblant.

Les salariés protégés

Protection des femmes enceintes

* L'article L. 122 - 25 - 2 du Code du travail prévoit à cet effet :
" Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté et pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit en application de l'article L. 122 - 26, qu'elle use ou non de ce droit, ainsi que pendant les quatre semaines qui suivent l'expiration de cette période. Toutefois, et sous réserve d'observer les dispositions de l'article L. 122 - 27, il peut résilier le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non lié à l'état de grossesse, ou de l'impossibilité où il se trouve, pour un motif étranger à la grossesse, à l'accouchement ou à l'adoption, de maintenir ledit contrat.
Sauf s'il est prononcé pour un des motifs justifiant, par application de l'alinéa précédent, la résiliation du contrat de travail, le licenciement d'une salariée est annulé si, dans un délai de quinze jours à compter de sa notification, l'intéressée envoie à son employeur par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, soit un certificat médical justifiant qu'elle est en état de grossesse, soit une attestation justifiant l'arrivée à son foyer, dans un délai de quinze jours, d'un enfant placé en vue de son adoption ; cette attestation est délivrée par le service départemental d'aide sociale à l'enfance ou l'organisme autorisé pour l'adoption qui procède au placement.
Les dispositions des précédents alinéas ne font pas obstacle à l'échéance du contrat de travail à durée déterminée. "
* Il faut en déduire les règles suivantes :
o Le principe : interdiction de licencier une femme en état de grossesse médicalement constatée pendant toute la durée de son congé maternité, même lorsqu'il est prolongé, ainsi que pendant les quatre semaines qui suivent ce congé maternité.
+ L'article R. 122 - 9 du Code du travail précise que la femme doit, soit remettre à son employeur, qui est tenu d'en délivrer un récépissé, soit lui envoyer par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, un certificat médical attestant, suivant le cas, son état de grossesse et la date présumée de son accouchement ou la date effective de celui-ci, ainsi que, s'il y a lieu, l'existence et la durée prévisible de son état pathologique.
+ La Cour de cassation a jugé que cette formalité n'est pas une formalité substantielle et qu'afin que la salariée bénéficie de la protection légale, il suffit qu'en fait l'employeur ait été informé de son état de grossesse (Cour de cassation, Chambre sociale, 20 juin 1995, n° 91 - 44.952).
+ Les modalités prévues par l'article R. 122 - 9 permettent de rapporter facilement la preuve de cette information à l'employeur .
o Les exceptions : l'employeur peut procéder au licenciement de l'intéressée dans les cas suivants :
+ 1°) si elle a commis une faute grave et à condition que cette faute ne soit pas liée à son état de grossesse (par exemple mauvaise humeur ou manque d'assiduité)
+ 2°) si l'employeur justifie de l'impossibilité de maintenir le contrat de travail de la salariée, pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement.
+ La charge de la preuve du motif de licenciement incombe à l'employeur.
+ En outre, même dans ces hypothèses, le licenciement ne peut produire ses effets pendant la période de suspension du contrat de travail, à savoir le congé maternité.
+ Cependant, l'employeur peut parfaitement commencer la procédure de licenciement avant ou pendant le congé maternité (entretien préalable par exemple) auquel cas le licenciement produira ses effets à la fin du congé maternité.
+ Attention : dans le cadre d'un licenciement pour faute grave, la salariée est dispensée de préavis et en conséquence le licenciement peut intervenir et produire ses effets très rapidement avant le congé maternité.
o En cas de licenciement illégal :
+ La salariée dispose d'un délai de quinze jours à compter de la signification du licenciement pour envoyer à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception un certificat médical justifiant de l'état de grossesse. En ce cas, le licenciement sera considéré comme nul.
+ L'employeur peut alors soit réintégrer la salariée, soit en cas de refus de l'une des parties, lui régler, outre les indemnités légales, l'intégralité de son salaire correspondant à la période pendant laquelle l'employeur ne pouvait pas la licencier, et le cas échéant des dommages-intérêts.
+ Si la salariée laisse passer le délai de quinze jours sans rien faire, son seul recours est de démontrer que son licenciement est abusif.

Protection des accidentés du travail

* Le contrat de travail du salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle est suspendu pendant la durée de l'arrêt de travail ainsi que le cas échéant, pendant le délai d'attente et la durée de stage de réadaptation, de rééducation ou de formation professionnelle (article L. 122 - 32 - 1 du Code du travail).
* L'article L. 122 - 32 - 2 précise quant à lui :
" Au cours des périodes de suspension, l'employeur ne peut résilier le contrat de travail à durée indéterminée que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intéressé, soit de l'impossibilité où il se trouve, pour un motif non lié à l'accident ou à la maladie, de maintenir ledit contrat. "
* Il faut en déduire les règles suivantes :
o Le principe : interdiction de licencier le salarié concerné au cours des périodes de suspension.
+ Si l'employeur a licencié le salarié concerné durant la période de suspension, le licenciement est considéré comme nul.
+ En ce cas, le salarié peut demander sa réintégration, ou à défaut, obtenir les indemnités légales plus des dommages-intérêts.
o Les exceptions : l'employeur peut procéder au licenciement de l'intéressé dans les cas suivants :
+ 1°) si il a commis une faute grave et à condition que cette faute ne soit pas liée à l'accident ou à la maladie.
+ 2°) si l'employeur justifie de l'impossibilité de maintenir le contrat de travail du salarié, pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie.
+ La charge de la preuve du motif de licenciement incombe à l'employeur.

Protection des membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et des représentants du personnel

* Certaines fonctions au sein de l'entreprise exposent leurs titulaires à des sanctions que l'employeur pourrait être tenté d'appliquer à leur encontre, dont le licenciement, c'est pourquoi la loi a prévu une protection contre le licenciement pour les personnes concernées, afin qu'elles puissent librement exercer leurs fonctions.
* Les personnes protégées dans ce cadre sont les suivantes :
o Les représentants du personnel aux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ainsi que les simples candidats à cette fonction
o Les membres en fonction du comité d'entreprise et les délégués du personnel, qu'ils soient titulaires ou suppléants : cette protection est accordée durant leur mandat et pendant les six mois suivant l'expiration de celui-ci.
o De même pour les représentants syndicaux auprès du comité d'entreprise.
o Les délégués syndicaux : cette protection leur est accordée pendant la durée de leur mandat et un an après la cessation de leurs fonctions si elle a duré au moins un an.
o Les salariés qui ont demandé la mise en place d'élections, qu'ils soient mandatés par un syndicat ou qu'ils aient agit de leur propre initiative.
o Les candidats aux fonctions de délégué du personnel ou membre du comité d'entreprise : cette protection leur est accordée pendant six mois (délégués du personnel) ou 3 mois (membres du comité d'entreprise)
o Les salariés dont la candidature ou la désignation aux élections des délégués du personnel, du comité d'entreprise ou des délégués syndicaux, est imminente.
* L'employeur qui veut licencier l'une de ces personnes protégées doit nécessairement demander au préalable :
o 1°) l'accord du comité d'entreprise qui vote au scrutin secret après avoir entendu la personne concernée (sauf pour le licenciement des délégués syndicaux)
o 2°) l'autorisation de l'inspection du travail dans les quinze jours suivant la délibération du comité d'entreprise.
+ L'inspection du travail doit statuer dans un délai de quinze jours, au cours duquel elle peut procéder à une enquête contradictoire. Toutefois, en cas de faute grave l'employeur peut procéder à la mise à pied de l'intéressé en attendant la décision de l'inspecteur du travail.
+ L'inspection du travail transmet sa décision motivée à la fois à l'employeur et au salarié ainsi qu'au syndicat, le cas échéant. Les parties peuvent exercer un recours hiérarchique contre la décision de l'inspecteur du travail auprès du ministre chargé du travail ou un recours contentieux devant les juridictions administratives, ce dans un délai de deux mois à compter de la notification de la décision.
* Si le licenciement du salarié est refusé, il doit être réintégré dans son emploi et dans ses fonctions dans les deux mois suivant la notification de la décision et à sa demande.
* Si le licenciement du salarié est autorisé, l'employeur doit procéder à son licenciement dans le respect des règles de droit commun.


Les procédures de licenciement à respecter

Les procédures de licenciement varient suivant qu'il s'agit d'un licenciement individuel (pour motif personnel ou motif économique) ou d'un licenciement collectif pour motif économique.

La procédure du licenciement individuel (article L. 122- 14 et suivants du Code du travail)

La procédure se déroule en trois étapes :

1. La convocation du salarié à un entretien préalable :
* Elle peut être délivrée au salarié en main propre contre décharge, ou bien adressée par courrier avec accusé de réception.
* La convocation doit indiquer la date de l'entretien, l'heure et le lieu, ainsi que l'objet de l'entretien (à savoir l'éventualité d'un licenciement). Le motif du licenciement envisagé n'a pas lieu d'être mentionné dans cette convocation.
* Elle doit également préciser que le salarié peut se faire accompagner par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, par un conseiller de son choix inscrit sur une liste dressée par le représentant de l'Etat dans le département.
* En outre, s'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, l'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation au salarié de la lettre recommandée de convocation ou sa remise en main propre. Dans les autres cas, le salarié doit être informé suffisamment à l'avance de l'entretien pour organiser sa défense (Cour de cassation, Chambre sociale, de 13 juin 1991, n° 89 - 45.843).
* Le cas échéant, le salarié peut demander à l'employeur de reporter l'entretien préalable à une autre date. Il faut l'accord de l'employeur et une nouvelle convocation pour que l'entretien soit valablement reporté.
* Par ailleurs, en cas de faute grave ou de faute lourde, l'employeur peut signifier au salarié fautif une mise à pied conservatoire entre la convocation et l'entretien préalable, période pendant laquelle le salarié ne travaille pas dans l'entreprise.
2. L'entretien préalable :
* L'entretien préalable doit permettre au salarié de connaître les motifs du licenciement envisagé et de s'expliquer à leur sujet.
* Pour ce faire, cet entretien doit avoir lieu dans une langue compréhensible par l'une et l'autre des parties. À défaut, il doit être fait appel à un interprète accepté par les deux parties.
* L'employeur ne peut pas prononcer le licenciement au cours de l'entretien préalable.
* Par ailleurs, les propos tenus par le salarié lors de l'entretien préalable pour réfuter les griefs avancés par l'employeur ne saurait constituer une cause de licenciement (Cour de cassation, Chambre sociale, 19 juin 1991, n° 89 - 40.843).
* S'il s'agit d'un licenciement économique, l'employeur doit remettre au salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté, une information écrite sur la possibilité d'adhérer à une convention de conversion. Le salarié dispose d'un délai de vingt et un jours pour accepter ou refuser cette convention.
3. La notification du licenciement :
* En ce qui concerne les délais de notification, l'article L. 122 - 14 - 1 du Code du travail dispose que :
" L'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ...
Cette lettre ne peut être expédiée moins d'un jour franc après la date pour laquelle le salarié a été convoqué en application des dispositions de l'article L. 122 - 14.
Toutefois, si le salarié est licencié individuellement pour un motif économique ou s'il est inclus dans un licenciement collectif d'ordre économique concernant moins de 10 salariés dans une même période de trente jours, la lettre prévue au premier alinéa du présent article ne peut lui être adressée moins de sept jours à compter de la date pour laquelle le salarié a été convoqué en application de l'article L. 122 - 14. Ce délai est de 15 jours en cas de licenciement individuel d'un membre du personnel d'encadrement tel que défini au 3e alinéa de l'article L. 513 -1 ...
En l'absence d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, les délais visés à l'alinéa précédent sont respectivement de 4 jours et de douze jours. "
* En outre, la lettre de licenciement doit indiquer le motif du licenciement (article L.122 - 14 - 2 du Code du travail), sans quoi le licenciement est abusif (Cour de cassation, Chambre sociale, 30 juin 1993, n° 92 - 41.073 ; 14 mai 1996, n° 94 - 45.499 ... ).
* Au surplus, seuls les motifs énoncés dans la lettre de licenciement sont pris en compte par le juge dans le cadre d'une instance prud'homale (Cour de cassation, Chambre sociale, 5 novembre 1992, n° 91 - 4.430 ; 20 mars 1990, n° 89 - 4.515 ...).
* S'il s'agit d'un licenciement économique, l'employeur doit informer le directeur départemental du travail et de l'emploi du licenciement.

* La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a intégré de nouvelles conditions au licenciement économique :
o Consultation du comité d'entreprise avec, notamment, une réponse motivée aux avis et propositions de l'expert comptable éventuellement désigné.
o Une décision des organes de surveillance et de direction de la société sur la cessation totale ou partielle d'une activité, après présentation d'une étude d'impact sociale et territoriale.
o Négociation sur la réduction du temps de travail si l'entreprise n'est pas encore passée aux 35 heures.
o Exécution des obligations d'adaptation, de formation et de reclassement des salariés dont le licenciement est envisagé.
o Mise en conformité de l'entreprise à l'égard de ses obligations en matière d'élections des représentants du personnel.

La procédure du licenciement collectif (article L. 321 - 1 du Code du travail et suivants)

* Le licenciement collectif est constitué dès lors qu'il y a au moins deux licenciements ayant une cause économique commune au sein de la même société.
* La procédure est différente selon qu'il s'agit d'un licenciement de 2 à 9 salariés par période de trente jours ou d'un licenciement de 10 salariés et plus par période de trente jours.
* Dans tous les cas, l'employeur doit proposer aux salariés une convention de conversion.
* 1°) Procédure applicable aux licenciements de 2 à 9 salariés par période de trente jours :
L'employeur doit :
o réunir et consulter le comité d'entreprise, ou à défaut les délégués du personnel, sur le projet de licenciement,
o puis convoquer les salariés individuellement pour l'entretien préalable suivant les mêmes règles que pour un licenciement individuel,
o notifier les licenciements aux salariés par lettre recommandée, dans les mêmes conditions que pour un licenciement individuel
o et informer le directeur départemental du travail et de l'emploi du licenciement.
* 2°) Procédure applicable aux licenciements de 10 salariés et plus par période de trente jours :
o En plus des formalités ci-dessus, à l'exception de l'entretien préalable qui n'a pas lieu dans ce type de licenciement, l'employeur doit établir un plan social dans les entreprises d'au moins 50 salariés et notifier le projet à l'administration.
o Le plan social doit prévoir des mesures de réduction du temps de travail si cela est possible, des mesures de reclassement interne de mutation, des mesures de formation, des mesures d'aide au départ volontaire et d'aide au retour pour les étrangers, des créations d'activités nouvelles, ...
o L'absence de l'une de ces mesures constatées par l'administration, rend la procédure de licenciement nulle. En outre, la Cour de cassation est assez sévère en ce qui concerne le contenu de ce plan social.
o Après préparation du projet de plan social et consultation des représentants du personnel, l'employeur doit notifier le projet de licenciement à l'administration qui vérifie le sérieux du plan social et le respect des règles de procédure.
o Ensuite de la notification à l'administration, l'employeur doit notifier les licenciements aux salariés par lettre recommandée avec énoncé des motifs dans le délai de trente jours pour un licenciement de moins de cent personnes, quarante-cinq jours pour un licenciement de 100 à 249 personnes, soixante jours pour un licenciement de 250 personnes et plus (ces délais peuvent être inférieurs s'il existe un accord collectif en ce sens.
* La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a intégré de nouvelles conditions au licenciement économique :
o Consultation du comité d'entreprise avec, notamment, une réponse motivée aux avis et propositions de l'expert comptable éventuellement désigné.
o Une décision des organes de surveillance et de direction de la société sur la cessation totale ou partielle d'une activité, après présentation d'une étude d'impact sociale et territoriale.
o Négociation sur la réduction du temps de travail si l'entreprise n'est pas encore passée aux 35 heures.
o Exécution des obligations d'adaptation, de formation et de reclassement des salariés dont le licenciement est envisagé.
o Mise en conformité de l'entreprise à l'égard de ses obligations en matière d'élections des représentants du personnel.


Les conséquences du licenciement pour le salarié et l'employeur

Suivant les différentes sortes de licenciement, les droits et obligations des salariés et de l'employeur varient.
Le licenciement pour motif personnel

* Le licenciement pour cause réelle et sérieuse
Le salarié bénéficie des droits suivants :
1. Le préavis
2. L'indemnité de licenciement
3. L'indemnité de congés payés
4. En outre, l'employeur doit lui délivrer les documents de fin de contrat obligatoires.

* Le licenciement pour faute grave
o Le licenciement pour faute grave donne lieu au seul règlement de l'indemnité de congés payés.
o En outre, l'employeur doit délivrer au salarié les documents de fin de contrat obligatoires.
o En cas de licenciement pour faute grave, le salarié perd le droit au préavis et à l'indemnité de licenciement.
* Le licenciement pour inaptitude physique non professionnelle.
o Le licenciement doit nécessairement être constaté par le médecin du travail. L'inaptitude définitive d'un salarié à son poste de travail ne peut être constatée que par deux examens médicaux et espacés de deux semaines (article R. 241 - 51 - 1 du code du travail).
o L'employeur est tenu de reclasser le salarié en tenant compte des propositions et indications du médecin du travail (article L. 122 - 24 - 4 du Code du travail). C'est à l'employeur de prendre l'initiative de la recherche du poste de reclassement, même si le salarié ne manifeste pas le désir de reprendre le travail.
o Lorsque la proposition de reclassement emporte modification du contrat de travail, le salarié peut refuser le reclassement proposé. Refuser le reclassement ne constitue plus qu'une faute, même si le reclassement n'emporte pas modification du contrat de travail.
o L'employeur peut alors soit formuler de nouvelles propositions de reclassement, soit procéder au licenciement pour impossibilité de reclassement (cass. soc 9 avril 2002, BCV n°122l'employeur doit préciser dans la lettre de licenciement qu'il inaptitude du salarié et détaillé l'impossibilité dans laquelle il est de trouver un poste compatible avec son état de santé.
o Le salarié a droit à une indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, une indemnité compensatrice de congés payés et, le cas échéant, une contrepartie à l'indemnité de non-concurrence. L'indemnité de préavis n'est pas due dans la mesure où le salarié est inapte à reprendre l'emploi occupé précédemment.
* Le licenciement pour faute lourde
o Le licenciement pour faute lourde ne donne lieu à aucune indemnité, ni préavis.
o Par contre, l'employeur doit toujours délivrer au salarié les documents de fin de contrat obligatoires.
* Le licenciement irrégulier et abusif
Il convient de distinguer les conséquences du licenciement irrégulier et du licenciement abusif.
Pour distinguer ces deux notions, cliquez ici.
o Les conséquences du licenciement abusif :
+ D'une part, le salarié bénéficie des mêmes droits qu'en cas de licenciement pour cause réelle et sérieuse :
# Le préavis
# L'indemnité de licenciement
# L'indemnité de congés payés
+ En outre, pour les salariés comptant au moins deux ans d'ancienneté lors de leur licenciement et pour les salariés employés dans des entreprises comportant plus de 10 salariés :
# Le Tribunal peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. Si l'une des parties refuse, la réintégration est impossible.
# Dans ce cas, le Tribunal octroie au salarié une indemnité qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois. (article L. 122 - 14 - 4 alinéa 1 et L. 122- 14 - 5 du Code du travail ).
# La jurisprudence a précisé que cette indemnité n'est qu'un minimum auquel le salarié peut prétendre et qu'il peut obtenir davantage s'il justifie d'un préjudice supérieur à ce montant.
+ Les autres salariés licenciés abusivement peuvent prétendre à une indemnité calculée en fonction du préjudice qu'ils ont subi (article L. 122 - 14 - 5 du Code du travail). La preuve du préjudice leur incombe.
+ Au surplus, le Tribunal peut ordonner également le remboursement par l'employeur fautif aux organismes concernés de tout ou partie des indemnités de chômage payées au salarié licencié du jour de son licenciement au jour du jugement prononcé par le Tribunal, dans la limite de six mois d'indemnités de chômage par salarié concerné (article L. 122 - 14 - 4 alinéa 2 du Code du travail ).
+ Enfin, l'employeur doit délivrer au salarié les documents de fin de contrat obligatoires.
o Les conséquences du licenciement irrégulier :
+ Si l'employeur n'a pas respecté les règles de procédure et qu'en outre le licenciement est abusif (sans cause réelle et sérieuse), l'employeur n'est pas sanctionné pour la violation des règles de procédure. Il encourt les sanctions prévues en cas de licenciement abusif.
+ Par contre, si l'employeur n'a pas respecté les règles de procédure pour un licenciement pour une cause réelle et sérieuse, l'article L. 122 - 14 - 4 du Code du travail prévoit que le Tribunal saisi doit imposer à l'employeur d'accomplir la procédure prévue et accorder au salarié, à la charge de l'employeur, une indemnité qui ne peut être supérieure à un mois de salaire.
+ La preuve de l'irrégularité de la procédure incombe aux salariés.
+ Il convient de préciser que le non-respect de la procédure de licenciement n'entraîne pas la nullité du licenciement.

Le licenciement pour motif économique

* Le salarié bénéficie des droits suivants :
1. Le préavis
2. L'indemnité de licenciement
3. L'indemnité de congés payés
4. Les documents de fin de contrat obligatoires.
* En cas de contestation du licenciement, par le salarié, le juge vérifie si le motif économique invoqué par l'employeur est bien réel et si la procédure a bien été respectée.
o À défaut, il peut juger qu'il s'agit d'un licenciement abusif ou irrégulier.
o Pour distinguer ces deux notions, cliquez ici.
o Les sanctions pour licenciement abusif ou pour licenciement irrégulier sont applicables.
o En outre, l'employeur peut encourir des sanctions en cas par exemple d'absence de procès-verbal de carence des éléctions des représentants du personnel (article L 321-2-1 nouveau du code du travail).

LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

* L'employeur peut-il imposer une modification du contrat de travail ?
o S'il s'agit d'une modification mineure, le salarié doit accepter la modification.
o Il doit également accepter toute modification prévue dans son contrat (clause de mobilité géographique par exemple).
o S'il s'agit d'une modification substantielle, le salarié peut refuser la modification dès lors qu'elle n'est pas prévue au contrat. Constitue une modification substantielle celle qui porte sur un élément essentiel du contrat (diminution du salaire, modification sensible des horaires de travail , transfert du lieu de travail entraînant une augmentation du temps de transport ...).

* Que peut faire le salarié ?
o Soit il accepte la modification, auquel cas le contrat de travail se poursuit aux conditions nouvelles (un défaut de réponse du salarié dans le délai d'un mois est assimilé à une acceptation).
o Soit il refuse la modification :
+ S'il s'agit d'une modification mineure de son contrat, ce refus constitue un manquement à ses obligations contractuelles et l'employeur peut alors engager une procédure de licenciement pour faute.
+ S'il s'agit d'une modification substantielle du contrat justifiée par un motif économique, l'employeur peut déclencher une procédure de licenciement économique.
+ S'il s'agit d'une modification substantielle non justifiée par un motif économique, l'employeur peut procéder à un licenciement pour cause réelle et sérieuse ; toutefois, le salarié peut contester le motif du licenciement et si l'employeur n'apporte pas la preuve de l'existence d'une cause réelle et sérieuse, le salarié peut obtenir sa requalification en licenciement abusif.

 
At 1:20 AM, Anonymous Anonyme said...

YYYYYYYYYYYYyeeeeeeeeeeesssss !!!!!
Harry dehors se serais le top, le must, le best, la cerise sur le gateau, le ponpon quoi !!!!!!!!!!!
Degage bon a rien !!

 
At 2:34 AM, Anonymous Anonyme said...

bande de guignoles ,vous rigolerez moins quand nouvelle chef va vous matez .
la bande a katia commence a faire dans culotte ,la grosse et la sans nerrone peuvent rester chez elle comme elles savent faire et arretez de vous plaindre pour augmentations ,ceux qu"en on le merite bien et ceux qui n'en on pas l'on bien cherché ,si dp n'avait pas foutu le bordel on aurait des tunes .merci dp.

 
At 3:57 AM, Anonymous Anonyme said...

La décision des augmentations est à la tête du client. Seul le pouvoir donne le pouvoir, tout le monde mérite une grosse augmentation, mais celui qui décide joue avec nos nerfs. Mais nous sommes une force féroce et la nouvelle direction remettra les pendules à l'heure et il ne doit qu'en rester un, une je dirais comme dans higlander. Alors harry contrairement à un Highlander tu n'es pas immortelle au HTC et ta tête va bientôt tomber et rien n'en sortira (comme d'habitude) A dieu Harry on ne te regrettera pas, ta place est déjà prise.

 

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